Woman playing with two children on swing

Responsabilité sociale

Chez SCHOTT, nous nous engageons à respecter plusieurs valeurs clés : respecter les autres, agir de manière responsable, créer de la valeur et stimuler l’innovation. Ces valeurs sous-tendent tout ce que nous faisons et soulignent notre responsabilité non seulement envers nos employés, mais aussi envers les personnes vivant à proximité de nos sites.

Notre responsabilité envers les employés
Nos modèles : Otto Schott et Ernst Abbe
SCHOTT goes Family
Engagement social mondial

Notre responsabilité envers les employés

Nos employés sont la clé du succès de notre entreprise. En tant qu’employeur responsable, nous leur montrons le respect, la confiance et l’appréciation tout au long de leur carrière – et au-delà.

La santé et la sécurité de nos employés sont notre priorité absolue. C’est la base de notre système de gestion EHS intégré pour l’environnement, la santé et la sécurité. La partie relative aux employés de ce système est basée sur la norme internationale ISO 45001 (SST/Santé et sécurité au travail), qui garantit des normes élevées sur tous les sites.

Chez SCHOTT, la santé et la sécurité vont bien au-delà de notre lieu de travail. Cela est démontré par notre système global de gestion de la santé qui comprend des offres de soins de santé personnels, de remise en forme physique et de nutrition. Avec le slogan « Restons en bonne santé ensemble ! », nous organisons également une journée annuelle de la santé SCHOTT sur tous les sites pour sensibiliser à l’importance d’une bonne santé.

En tant que groupe international, nous promouvons une culture mondiale d’égalité des chances et de diversité. Avec des employés de plus de 90 pays différents travaillant sur plus de 70 sites de production et des agences commerciales dans plus de 30 pays, cela est vital pour nos employés et pour notre entreprise. Nous sommes convaincus qu’un large éventail de personnes ayant des origines culturelles et sociales différentes, des origines géographiques différentes, des langues, des talents, des expériences et des modes de pensée différents constituent un terrain fertile pour des idées créatives et innovantes.

En assumant notre responsabilité vis-à-vis de nos collaborateurs, nous les aidons non seulement, mais aussi leur famille, et nous nous engageons à adopter une politique des RH axée sur la famille. L’éventail de développement des talents, de parcours de carrière et d’avantages sociaux est résumé dans le programme complet Vos avantages.

Employés de SCHOTT tenant des tubes en verre

Nos modèles : Otto Schott et Ernst Abbe

Notre responsabilité envers nos employés est profondément ancrée dans notre culture d’entreprise depuis la création de l’entreprise par Otto Schott il y a plus de 130 ans. En 1896, Ernst Abbe a publié le statut de la Fondation Carl Zeiss, qui garantissait aux employés des droits sociaux historiquement uniques. Ces droits incluaient l’interdiction de toute discrimination, la protection contre le licenciement, le salaire minimum, les congés payés, la participation aux bénéfices et une pension d’entreprise, le tout à titre exceptionnel.

Le fondateur de l’entreprise, Otto Schott, à sa petite-fille lors d’une visite de l’usine

Helga, regarde comme les verriers doivent travailler dur. Vous ne devez jamais perdre le respect de ces personnes !

SCHOTT goes Family

SCHOTT gère un programme d’échange populaire qui offre aux enfants des employés de SCHOTT dans le monde entier la possibilité d’avoir une expérience internationale inoubliable pendant les vacances d’été en Europe. Intitulé SCHOTT goes Family, le programme est la démonstration parfaite de notre esprit #Ensemble, et encourage la compréhension mutuelle et une personnalité épanouie chez les 14-19 ans.

Qu’il s’agisse de Mayence à Tokyo, de la France à l’Inde ou du Brésil à la République tchèque, l’échange donne à la plupart des participants leur premier voyage à l’étranger sans leur propre famille, et les nouvelles cultures qu’ils vivent et les amitiés qu’ils créent Depuis le début du programme en 2014, plus de 200 enfants ont voyagé dans le monde entier. Le binôme d’échange passe un total de quatre semaines ensemble – deux semaines dans leur pays d’origine et deux semaines dans la famille d’accueil – avec le binôme toujours ensemble, participant activement à la vie de famille.

SCHOTT goes Family est une excellente occasion de nouer de nouvelles amitiés internationales. De nombreux binômes se rendent visite une fois le programme terminé et passent les prochaines vacances en famille avec leurs nouveaux amis à l’étranger. Et pour tous les employés de SCHOTT, c’est une bonne occasion de nouer de nouvelles relations avec leurs collègues à l’étranger.

Raíssa Garbo Florindo, 18 ans, originaire du Brésil, qui a passé deux semaines en Allemagne

C’était la meilleure expérience de ma vie !

Pour en savoir plus sur notre programme SCHOTT goes Family, visionnez cette vidéo exclusive.